本问卷旨在全面、客观评估管理者在价值观契合、工作表现、管理能力及战略素养等维度的综合表现，请您结合日常工作中对评估对象的真实观察与了解，真实客观填写。请只对您了解的管理者填写，不了解可以为空。问卷采用匿名填写方式。感谢您的认真参与！
【评分标准参考】
5 - 总是如此（卓越）: 持续且出色地展现该行为，是典范
4 - 经常如此（良好）: 在大部分情况下能展现该行为，表现可靠
3 - 有时如此（达标）: 能够达到基本要求，表现稳定
2 - 很少如此（待改进）: 在该行为上表现不足，需提升
1 - 从未如此（不及格）: 未能展现该行为
| 1-从未如此（不及格） | 2-很少如此（待改进） | 3-有时如此（达标） | 4-经常如此（良好） | 5-总是如此（卓越） | |
| 杨武勇 | |||||
| 杨强 | |||||
| 梁芳斌 | |||||
| 胡亮锋 | |||||
| 李琛 | |||||
| 陈显根 | |||||
| 黄建华 |
| 1-从未如此（不及格） | 2-很少如此（待改进） | 3-有时如此（达标） | 4-经常如此（良好） | 5-总是如此（卓越） | |
| 杨武勇 | |||||
| 杨强 | |||||
| 梁芳斌 | |||||
| 胡亮锋 | |||||
| 李琛 | |||||
| 陈显根 | |||||
| 黄建华 |
| 1-从未如此（不及格） | 2-很少如此（待改进） | 3-有时如此（达标） | 4-经常如此（良好） | 5-总是如此（卓越） | |
| 杨武勇 | |||||
| 杨强 | |||||
| 梁芳斌 | |||||
| 胡亮锋 | |||||
| 李琛 | |||||
| 陈显根 | |||||
| 黄建华 |
| 1-从未如此（不及格） | 2-很少如此（待改进） | 3-有时如此（达标） | 4-经常如此（良好） | 5-总是如此（卓越） | |
| 杨武勇 | |||||
| 杨强 | |||||
| 梁芳斌 | |||||
| 胡亮锋 | |||||
| 李琛 | |||||
| 陈显根 | |||||
| 黄建华 |
| 1-从未如此（不及格） | 2-很少如此（待改进） | 3-有时如此（达标） | 4-经常如此（良好） | 5-总是如此（卓越） | |
| 杨武勇 | |||||
| 杨强 | |||||
| 梁芳斌 | |||||
| 胡亮锋 | |||||
| 李琛 | |||||
| 陈显根 | |||||
| 黄建华 |
| 1-从未如此（不及格） | 2-很少如此（待改进） | 3-有时如此（达标） | 4-经常如此（良好） | 5-总是如此（卓越） | |
| 杨武勇 | |||||
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| 梁芳斌 | |||||
| 胡亮锋 | |||||
| 李琛 | |||||
| 陈显根 | |||||
| 黄建华 |
| 1-从未如此（不及格） | 2-很少如此（待改进） | 3-有时如此（达标） | 4-经常如此（良好） | 5-总是如此（卓越） | |
| 杨武勇 | |||||
| 杨强 | |||||
| 梁芳斌 | |||||
| 胡亮锋 | |||||
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| 黄建华 |
| 1-从未如此（不及格） | 2-很少如此（待改进） | 3-有时如此（达标） | 4-经常如此（良好） | 5-总是如此（卓越） | |
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| 1-从未如此（不及格） | 2-很少如此（待改进） | 3-有时如此（达标） | 4-经常如此（良好） | 5-总是如此（卓越） | |
| 杨武勇 | |||||
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| 胡亮锋 | |||||
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| 1-从未如此（不及格） | 2-很少如此（待改进） | 3-有时如此（达标） | 4-经常如此（良好） | 5-总是如此（卓越） | |
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| 1-从未如此（不及格） | 2-很少如此（待改进） | 3-有时如此（达标） | 4-经常如此（良好） | 5-总是如此（卓越） | |
| 杨武勇 | |||||
| 杨强 | |||||
| 梁芳斌 | |||||
| 胡亮锋 | |||||
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| 黄建华 |
| 1-从未如此（不及格） | 2-很少如此（待改进） | 3-有时如此（达标） | 4-经常如此（良好） | 5-总是如此（卓越） | |
| 杨武勇 | |||||
| 杨强 | |||||
| 梁芳斌 | |||||
| 胡亮锋 | |||||
| 李琛 | |||||
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| 黄建华 |